愉悦集团借助“AI+”打造“愉悦工厂”——“AI+”赋能高质量就业 愉悦人才建设迈上新台阶

渤海之滨，黄河之州，21岁的愉悦集团正值青春之年。作为传统产业转型升级的齐鲁样板，公司正借助智能化的翅膀，通过构建“引育用留”全链条人才生态，激活“人才引擎”新动能。

走进愉悦花园式的数字化家纺产业园区，AI面试官正以毫秒级响应筛选人才库，数字化招聘系统日均处理简历量超2000份。公司建设的AI智能招聘矩阵，使人才招聘从“大海捞针”到“精准撒网”，招聘周期平均缩短62%。

房宽峻（右一）与刘玉洁（左一）讨论人造血管项目进展

在公司建设的滨州康养职业中等专业学校内，800余名“订单式”学员正通过虚实结合的MR实训系统，演练数字化生产操作流程。这种“课程即工单、教师即工程师、课堂即车间”的培养模式，让各位莘莘学子出了校门，就进厂门，实现学校与职场的无缝衔接。

为了让每一位新员工适应工作环境、生活环境和角色转变，公司创新的“家长制”培训模式，自新员工自入职开始，就通过AI大数据推荐，为新员工精准匹配对应的“业务家长”和“生活家长”各一名，一路如良师益友照亮员工的成长之路，2024年新员工稳定率提升22%。

近年来，公司正乘着健康中国战略的东风，以科技创新为驱动，从纺织产业向大健康产业升级迈进，公司连续五年研发投入占比保持在4%以上，研发的人工血管、人工胰腺等仿生器官，打破国际垄断，填补国内高端医用纺织材料市场空白。随着创新发展步伐的加快，公司正面临大量的人才需求，2025年全年计划招募各类专业人才1000余人，涵盖专业工程师、高层次管理人才、服务型人才等各类人才。

愉悦集团研发的人造血管（样品）