“别被套路了！劳动合同续签、换签，你应该知道的事！”

作为一名HR，经常处理劳动合同的问题，有哪些套路，为大家揭晓。

换签劳动合同主体：包括（合同到期了续签但变更合同主体、及合同未到期中途变更合同主体），一旦涉及到换签劳动合同主体，打工人就要打起精神了，这大概率是在挖坑。

我们一起来探讨解决，被要求换签劳动合同主体，怎么办？

劳动合同变更：不是机遇是套路。

在职场中，公司为了规避裁员的补偿金，会用各种办法换签劳动合同主体。

有时，公司会提出重新签订劳动合同，或者在合同到期后提出续签，但合同主体发生了变化。

虽不排除有时是正常的换签，但大多时候的换签，公司都有着别的考虑和打算。遇到这种情况，一定要保持警觉。

换签劳动合同主体应对的三个方法和一个注意点：

以下是三种可以帮助你保护权益的方法：

1：签订三方合同

你可以要求与新旧公司签订一份：延续的三方合同或者补充协议，并确保合同盖章生效。

这样可以确保你的工作年限等权益，不会因为合同主体的变更而受到影响。

2：要求支付经济补偿金

如果与新公司签订合同，但新合同并没有累计工作年限，你可以沟通让原公司支付经济补偿，干几年就给不低于几个月的补偿金。

如果此时放弃，新签了合同，公司就可以轻松裁员或辞退了。

3：保留证据，主张工龄。

如果公司既不同意给你签补充协议累计工龄，又不愿意支付补偿金，还要求让你换签新合同。

实在找不到其他办法，但又不想离开这份工作的话，只能先签订这份合同。

但一定要保留证据：自己是沟通无果被迫签署的，包括沟通记录、录音拍照等证据。

再去企业工商信息系统或天眼查等软件查看新旧公司的营业执照法人信息，一并收集，在日后如果发生劳动仲裁，你可以要求从最初入职时的日期计算工龄。

主张对应的经济补偿、年假工资、各种补贴、加班费等。

1个关键的注意点！

有时可能会以工作调动：调到分公司、子公司换签合同等情况，但无论哪种情况，只要是公司方安排的换签，都要记得以上3点。

此外，换签合同时，可能还会让你同时签订与旧单位的离职申请表。

不管对方说：就是走流程还是怎样的话术，如何花言巧语，威逼利诱，记得一定不要签！

一旦签了，维权很难。

希望上述建议能够帮助大家在面对劳动合同变更或续签时，能够更加从容不迫！