千万小心被套路，如果同事主动和你谈四件事，往往别有用心

没有永远的敌人，也没有永恒的朋友。

这句话放在职场中似乎非常合适，体现了职场同事之间非常特殊而微妙的关系。

职场人际关系心理学是一门非常重要的学问，职场中不乏真诚善良的人，但也不缺虚伪奸诈的小人，但职场中有一个共同的特征，那就是彼此都是竞争关系。

在有限的资源和利益面前，再真诚的好友也未必做得了朋友，反而是狡猾虚伪的人却要和对方暂时配合。

即使这样，有时候一个不小心就会被人套路，特别是同事之间的相处，如果你过于天真的轻信他人，甚至会掉入“被人卖了，还帮着数钱”的陷阱。

平时大家凑在一起会说很多的话，有时还会有意无意的说一些奇怪的话，看起来好像处处为你着想，对你百般关心的样子。但其实背后另有目的，我们平时一定要谨慎小心，防止被人坑了，还不自知。

如果同事主动和你聊以下4个话题时，往往别有所图，一定要谨慎小心，别掉入陷阱。

01.暗示领导对哪个同事偏袒，对你却不公平。

职场真的就像大海一样，海面风平浪静，底下却是波涛汹涌，非常冷漠和残酷。

有些同事打着为你打抱不平的旗帜，替你对工资、荣誉、和岗位晋级感到不满。这类关心的话语杀伤力真的很强，让人防不胜防。

你正在感激对方时，实则已经掉入了同事布下的陷阱，这种同事非常懂得人性的弱点，他的最终目的其实就是挑拨离间你和领导之间的关系。

比起直接向你告密其他同事说你坏话，这种让你心里一致咯噔不舒服的做法更具有杀伤力，让你和领导之间瞬间建立起一堵厚厚的墙，产生隔阂。

从本质上让你陷入内耗，限制你在公司的发展，等到时机成熟在挑拨一下，刚好一箭双雕。

02.聊工资收入。

在职场上，我们除了要对涉及公司的机密、重要文件需要保密外，对工资收入也要保密。

一般来说，你的工资只有公司的财务人员和领导知道以外，其他人是一概不知的。如果同事主动和你透露别人的工资收入时，那你可要注意了。

对方可能是想抛砖引玉，想要从你口中套出你的真实收入。

为什么说，你的工资收入不要轻易的给同事说呢？这里给大家举一个真实的案例，一看就明白其中缘由了。

发小小琳大学毕业刚进入公司不久，就和一个同事很快的熟悉起来。有一次聊天对方问她工资多少，她如实回答三千五，对方笑了一下，可能在笑小琳没有他的工资高。

此时对方表现的非常关心的问道：“你的工资这么少，除去房租吃饭等，一个月剩不了钱吧。”

结果小琳毫无防备直接坦诚相告：我大学时一直在做代购的业务，因为业务量很大，一个月还有五六千的收入，所以加起来每月有过万的收入了，其实正式工作的工资对我来说并不重要，只要轻松时间自由就好。

结果这件事不久，小琳就被公司开除了。她去了人事部才了解到自己被人点名举报了，公司是不允许在外兼职的。

千万不要低估了人的嫉妒之心，尤其是在职场中，君不见，多少麻烦祸端就是当事人激发了别人的嫉妒心引发的。

03.给你透露哪家公司待遇好，哪家公司正在招人。

这种情况真的很多，经常有同事找你抱怨现在的工作很差，领导不近人情。加上他们的信息量比较发达，总是能够得到一般人不知道的信息，比如哪家公司待遇好，哪家公司现在需要人。

于是，经常给周围的人提意见，诉苦说自己多么的不想干了。但你只要仔细观察不难发现，这些人一直嘴上抱怨，却实际行动就是天天努力上班，似乎对公司忠心耿耿，毫无跳槽的意向。

其实这种现象透露了这样信号，那就是对方想要在职场关系中脱颖而出，因为彼此都是同事，存在着资源竞争关系。

如果你的工作能力很强，对方不能够提高自己的能力时，就会想尽各种办法来削弱自己的竞争对手，让你走了，自己好上位。

04.聊领导同事的秘密关系。

不得不说，在很多公司中内部人员的关系是很复杂的，存在各种各样的关系，有些关系是被大家所熟知的，但有些关系却是非常微妙的，有些关系是不能谈及的，尤其是涉及到领导的关系。

如果有人主动向你炫耀自己和领导关系好时，最好的办法就是当做旁观者，左耳进右耳出，你只需要稍微应和一下即可，不用发表任何其他观点和看法，要知道，这些“好事”和你没有半分钱关系。

相反，如果有人向你表示对某位领导不满时，你就要当心了，有些话是不能说的，不能跟着唱和。我们要始终懂得一些职场禁忌，不要踏入雷区。

对方也许正在给你发坑等你跳呢，当你把得罪领导的话都说出来了，以后好以此拿捏你。即便这个同事没有要坑你的意思，众人之中总有一个领导的心腹，可能就坐在你身旁，一旦这些话传到领导的耳朵那时就晚了。

所以，有些话一定要慎说，祸从口出，很多麻烦都是话多引起的。

三年学说话，一生学闭嘴。有时候一不小心说错了话，很有可能给自己招来祸害。

还有一种情况，别人的话传到你的耳朵里，这种情况，对于同事之间的私密关系，你最好要假装不知道。

说真的，人和人之间的关系，不会无缘无故的好，也不会无缘无故的坏，背后都是有原因的，也许只是你不知道而已。

对方能够得到领导的认可，能和领导关系，说明对方能力强，和你没有任何关系。你要做的就是把事情做好，把结果做好，而不是选择和领导对抗，你要领导真正看到你的努力和成绩。

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