“泉”民学法丨日结工资=无劳动关系？别被套路了！
发布时间：2026-03-23 17:03 浏览量：2
干一天活拿一天钱，灵活又省心
现在不少人找工作时
都会被日结工资的模式吸引
不管是外卖配送、
展会帮忙还是工地零活
这种“当天结算”的方式看着特“踏实”
可很多老板会说“咱这是日结，不算正式上班”
真出了事就翻脸不认人
更有企业故意用日结当“挡箭牌”
不签合同、不缴社保
今天跟着玉检君分享的一个案例说说
日结工资，到底等不等于无劳动关系？
案例：外卖员日结受伤，公司却说“不是我员工”
安徽的徐某申找了份外卖配送的工作，入职时公司没提供劳动合同，只提供了《自由职业者合作协议》，说双方是“合作关系”，工资按天结算，送多少单拿多少提成。徐某申想着“能当天拿钱就行”，没多想就签了。
可干了没俩月，他在送餐路上摔伤了腿，医药费花了好几万。找公司要工伤赔偿时，公司却变脸了：“咱们签的是合作协议，你不是我家员工，凭啥给你报工伤？”
徐某申气不过，直接告到法院。庭审时公司拿协议当证据，说“日结就是打零工，他想干就干，不想干就歇，我们不管”。但徐某申拿出了自己的排班表、打卡记录，还有站长催他接单的微信消息——原来他每天得按公司规定的时间到站点打卡，系统派的单不能随便拒，没单的时候还得在站点帮忙整理物资，完全不符合“自由合作”。
最终法院判处徐某申和公司存在劳动关系，公司全额承担他的工伤赔偿。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）文件规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
玉检君提醒
看完这个案例，对劳动者来说，千万别被“日结”“灵活”忽悠。哪怕是日结，也要保留好打卡记录、排班表、工资转账截图，还有和老板的聊天记录等，这些都是关键证据。
说到底日结只是发工资一种的方式，不是“免责金牌”。劳动关系的核心，是“你为谁干活、谁管你”。劳动者的权益保障，更不能因为“日结”打折扣！