入职被爽约、买编制被骗、被套路买车……从司法判例中看清隐性招聘陷阱

虚构履历反遭解雇，通知入职最后沦为泡影，被熟人诈骗28万元“买”工作，应聘司机却被套路高价买车……又是一年春招旺季，求职者在忙碌奔走的同时，也要警惕各种招聘陷阱，记者梳理四起真实司法判例，揭示招聘市场中的隐蔽风险与法律盲区，为求职者敲响防范警钟。

虚构工作履历遭解雇

法院：诚信缺失难获赔偿

2023年7月1日，郭某入职中山市某五金制品有限公司，担任生产主管一职。双方口头约定试用期为一个月，试用期工资为7000元，但未签订书面劳动合同。7月5日，公司总经理以“不需要管理人员”为由，将郭某辞退。

郭某认为公司属于非法解除双方的劳动关系，应支付其非法解除劳动关系赔偿金7000元，遂向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁裁决驳回郭某的申请，郭某不服仲裁结果，继而向法院提起诉讼。

2024年1月，一审法院对此案进行了开庭审理。中山市某五金制品有限公司辩称，郭某的诉求缺乏事实和法律依据。其原因在于，郭某在个人简历中声称自己有多年生产主管工作经历，但在公司工作仅4天后，就被发现其工作表现严重不符合管理人员岗位的基本要求。经公司调查核实，郭某虚构了其生产车间主管的工作经历，根本不具有生产主管所需的技能或能力，无法胜任该职位。因此，公司以郭某不符合任用条件为由，通知其终止双方的劳动关系。事后，公司也支付了郭某工作四天的工资1000元。

法院审理认为，郭某提供的简历内容与其实际工作情况相矛盾。其虚构工作经历，违反诚信原则，以欺诈手段使公司作出错误意思表示，从而与之建立事实劳动关系。双方之间的劳动关系自始无效，郭某基于无效的劳动关系主张公司支付解除劳动关系赔偿金，于法无据，法院不予支持。据此，一审法院判决驳回原告郭某的诉讼请求。

郭某不服一审判决，上诉至中山市中级人民法院。2024年5月，二审法院审理后，驳回其上诉请求，维持一审原判。

入职前被取消岗位

法院：企业爽约被判赔1.5万

2023年11月30日，余某在招聘网站投递简历，应聘东莞市某某模具有限公司副总经理助理岗位。同年12月1日，公司人事专员致电余某，邀约其前往公司参加面试。12月4日上午，余某与该公司副总经理黄某进行了面试沟通，当日下午便接到公司人事专员通知，正式被录用为副总经理助理。双方确认入职时间为12月11日。

12月5日，余某向原任职公司递交了辞呈，并获得批准，双方完成了工作交接及工资结算等程序。然而，12月7日，余某突然接到公司通知，称无法继续录用他。此时，余某的辞职手续已经办理完毕。

余某认为，因公司未履行录用入职的缔约，导致其失业且失去经济来源，给自己带来巨大的麻烦和经济损失，不仅社保停缴，还因急辞导致直接经济损失3000余元。

因此，余某向东莞市第二人民法院起诉，请求东莞市某某模具有限公司赔偿其三个月工资损失3.6万元及直接经济损失，共计3.9万余元。

东莞市某某模具有限公司辩称，因原来的副总经理助理的岗位需要调整，公司在2024年12月7日至12日一直与余某沟通调岗事宜，但余某拒绝调岗且拒绝入职。公司表示，在工作条件和待遇不变的情况下，并未拒绝其入职，而是余某本人拒绝入职，因此公司无需支付缔约过失责任赔偿金。

2024年6月，法院审理认为，用人单位与劳动者就招录岗位达成一致后，应当恪守承诺，遵循诚信原则。公司在通知录用余某后，又告知取消该岗位，导致余某入职担任副总经理助理一职的合理期待无法实现，有违诚信，致使余某不得不重新寻找工作。根据《中华人民共和国民法典》第五百条之规定，公司应承担缔约过失责任，赔偿余某由此产生的合理信赖利益损失。结合考虑相关因素，法院酌定公司应赔偿余某1.5万元。

花28万买“编制”被骗

法院：不当得利须返还

2019年，24岁的罗某通过朋友介绍认识了麦某。麦某在罗某及朋友面前大肆吹嘘自己能量大、资源广、路子宽，声称能帮罗某及其弟弟找到好工作，并以“打点关系”为由，多次诱使罗某向其银行卡及微信转账。从2019年6月至12月份，罗某前后通过银行转账、微信支付等方式，向麦某支付了总计28.6万余元。

然而，直到罗某起诉时，麦某仅安排罗某的弟弟在某地从事消防工作，且为合同工，每个月工资约2000元，与麦某当初承诺的“单位有编制、年薪15万元”的工作相差甚远。至于罗某的工作，至今仍没有着落。罗某多次质问麦某原因，麦某却一直以各种理由敷衍，工作安排也毫无实质性进展。罗某在意识到工作无望后，才恍然大悟——麦某从一开始就在对其实施欺诈，其实际上是一个以帮助他人找工作为幌子，骗取他人信任并收取巨额“介绍费”的骗子。

罗某随即要求麦某返还其转账的28.6万余元，但麦某一直以各种借口搪塞，既不安排工作，也不退还钱款。无奈之下，罗某将麦某诉至佛山市南海区人民法院。

法院经审理认为，民事活动应遵循诚实信用原则。麦某以介绍工作名义向罗某收取款项的行为，不仅损害了他人公平就业的权利，还属于巧立名目乱收费的行为。因此，法院认为罗某与麦某之间不存在合法有效的居间合同关系，麦某收取的款项属于不当得利。综合案件事实及相关情况，法院最终判决麦某应退还罗某不当得利17万余元。

应聘司机却被套路高价购车

法院：重大误解可撤销协议

2024年3月，家住阳江阳春的黄某，在58同城网看到江门市某某供应链管理有限公司发布的招聘司机信息，遂前往公司面试。

面试通过后，公司工作人员向黄某介绍司机工作的两种方案：一种是租车形式，需交押金1万元、线路费5000元，每月租车费用3300元；另一种是供车形式，无需交线路费和押金，每月只需支付2600多元。

在公司工作人员的劝说下，黄某决定购买公司推荐的吉利远程FIE车型，并办理了订车首付手续。黄某当场向公司支付车辆定金5000元，剩余首付尾款5800元则计划在提车时支付。

然而，黄某在返回途中越想越不对，于是致电吉利4S店咨询，得知吉利远程FIE 2023款的市场价仅为88000元，而公司向其兜售价格竟高达145680元，差价巨大。当晚，黄某即联系公司工作人员协商取消购车，但经多次交涉，公司拒绝退款。于是黄某向江门市蓬江区人民法院提起诉讼。

黄某认为，该公司利用网络平台发布高薪招聘信息，一方面虚假承诺高薪工作，另一方面逐步诱导求职者高价购车，使其陷入一种错误认知——即高价购车后就能获得工作机会，实则为公司诱骗求职者高价购置车辆，从中赚取服务费，根本无意缔结劳动关系。黄某认为，该公司的行为构成欺诈，应依法受到严惩。

法院审理后认为，从黄某与公司所签订的《服务合同》和《合作协议》内容看，与黄某最初应聘司机职位的初衷有重大偏差。黄某对签订的合同内容存在重大误解，有权请求法院撤销合同。合同撤销后，公司因合同取得的5000元定金应退还给黄某。

最终，法院判决：撤销黄某与江门市某某供应链管理有限公司签订的《服务合同》和《合作协议》，公司向黄某退还合同价款5000元。