企业是如何套路工人，从八小时工作到十二小时

70后老工人应该都经历过八小时工作制，尤其是国企，央企的工人师傅。

现在，也许是经济环境所致，许多企业一线工人变成了日工作时间十二小时。

老李就在这样的企业上班，回忆自己从每天工作八小时，有倒休，到现在的十二小时两班倒，感觉被套路了。

由于生产经营需要，领导做工人的思想工作，加几天班，上几天十小时，每天超俩小时给予四十五块钱的加班费。

工人有素质，加班！

老李一个月上十天左右的十小时，计件明显多了，再加上加班费，月收入比以往多一千多块钱。

后来，每日工作十小时成为常态化，工人们也逐渐接受了。

每天工作十二小时，工人很抗拒的。

领导征求意见，没有工人愿意，凉了一段时间，企业里开始有某个工序试探性推行。

每天工作十二小时，三班两倒，上四休二。

这时候的背景是，一线工人是没有休息日的。况且每天工作十小时，倒班也没规律。

每天工作十二小时，上四休二，最起码有休息，上班相对规律了许多。

一个工序推行开来，又会有第二个工序跟上步伐，第三个，第四个……

差不多的时候，企业管理保产措施就是，生产计划日兑现，完不成就会受到严厉考核，三班两倒的班组总会调离到其他生产线追产，曾经的三班两倒也保证不了了。

老李他们企业，有工人举报过，因为企业实行的是标准工时制，要工人每日工作十二小时涉嫌违反劳动法。

据老李讲，有部门来企业查过，企业给出的解释是，工人完不成生产任务，自愿延时生产。因为当时也没有工人主动站出来说话，好像也就不了了之了。

现在的情况是，企业安排的生产计划十小时肯定完不成，但企业高层管理者从不承认企业实行的是十二小时工作制。

老李完不成当日的生产计划，不但一天白干，搞不好还会倒贴点，为了把钱挣到手，也只能往后延一延时间，当然也没有加班费。

老李道出，考核人性化的一面，异常状态下，工人自觉延时到十二小时，完不成生产任务也不会被扣钱。

这是不是被套路了？