入职“被套路”，离职“被自愿”，西安法院判决案例揭示——“承诺书”不等于“免责书”

“我入职时被要求签订放弃社保的承诺书，离职时又被要求写‘合同期满、自愿离职’，本以为维权没戏了，没想到法院帮我讨回公道！”拿到判决书的那一刻，梁某激动地说。

3月9日，记者连线这起劳动争议纠纷案的当事人梁某。这位在西安某公司当了三年司机的普通劳动者，从被迫离职到走上法庭，历经仲裁、诉讼，终于讨回了属于自己的经济补偿，也揭开了一场用人单位“套路”劳动者的真相。而他的遭遇，正是无数打工人可能面临的困境。

入职被套牢：看似多拿钱，实则埋隐患

2021年3月，50多岁的梁某入职西安某公司，成为一名司机。

“当时公司说基本工资4170元，干得好还有补贴，但是要签一份‘自愿放弃社保’的承诺书。”梁某回忆，当时他虽有顾虑，但想着找份稳定工作不容易，加上公司相关负责人一句“不影响啥，还能多拿点钱”，就稀里糊涂签了字。

入职后，听同事议论才知道，社保是国家强制规定，公司不给交就是违法，而且公司给有些职工也交了社保。“我几次找公司要求补缴社保，都被以‘你签了承诺书’‘公司有困难’为由推脱。”梁某说，他心里犯嘀咕，却又不敢轻易辞职，一家人的生计都靠这份工资。

转折发生在2024年2月底。梁某发现，原本有16名员工的公司，只剩下2人在岗，“当时公司已经没有工作岗位，大家先被安排至另一家单位上班。”梁某说，随后公司通知他来办理离职手续，要求他填写一份离职申请。

梁某没有过多考虑，在公司工作人员的引导下，在离职申请书上写下了“合同到期，自愿离职”八个字。

离职后，越想越委屈的梁某决定维权，以公司应补缴社保为由，要求公司支付申请解除劳动关系的经济补偿，向当地仲裁委提请仲裁。当收到仲裁委不予支持的裁决时，不服裁决的他，随即向法院提起诉讼，决心讨回公道。

离职涉迷局：诱导签自愿，法官辨真伪

2024年9月3日，西安市周至县人民法院立案受理此案，承办法官雷俊雅依法适用简易程序，公开开庭审理了此案。

法庭上，双方争执不下，核心焦点集中在“放弃社保承诺书”和“自愿离职申请”的效力上。

“离职申请是本人自愿，还是公司让签的？如果本人提出申请，应是梁某自书离职申请，但离职申请分明是制式的？”雷俊雅一语中的。

西安某公司委托代理人辩称，梁某是“自愿离职”，且入职时签署了放弃社保承诺书，公司无需支付经济补偿。“他是完全民事行为能力人，应对自己签署的文件负责，承诺书和离职申请都能证明他主动离职，不符合补偿条件。”代理人还称，梁某承诺自己在户籍地缴纳了城乡居民保险，公司未缴社保无过错。

“我签承诺书、写自愿离职，都是公司要求和引导的，我不太懂法律和政策啊！”梁某情绪激动地说，其委托诉讼代理人补充道，公司突然裁员属于变相逼迫离职，且未依法缴纳社保本身就是违法行为，即便有承诺书，也不能免除公司的法定责任。

庭审中，一个关键疑问浮出水面：梁某离职申请中写的“合同到期”是否属实？雷俊雅当庭要求公司提交劳动合同核实期限，公司先是称“当庭未带”。而在限定的7日内，仍未提交任何劳动合同。

雷俊雅法官当庭明确：用人单位为劳动者缴纳社保是法定强制义务，放弃社保的承诺书违反法律规定，当属无效；同时，用人单位主张劳动者自愿离职，需承担举证责任，公司无法提交劳动合同，既不能证明“合同到期”，也无法证实“自愿离职”的真实性，应承担举证不能的不利后果。

此外，因该公司未提交劳动合同，无法确定双方约定的工资标准，雷俊雅结合梁某提交的招商银行历史交易明细表，依法采信了将经济补偿的计算基数变更为离职前12个月的平均实发工资4907.64元。

胜诉敲警钟：法律不纵容，合规才长久

经过法院细致审理，这起劳动争议案终于有了结果——周至县人民法院作出判决，要求西安某公司于判决生效后十日内，支付梁某经济补偿金14722.92元，驳回梁某的其他诉讼请求，案件诉讼费5元也由该公司承担。

对于这笔补偿金的计算，雷俊雅解读：梁某从2021年3月入职，到2024年3月离职，整整工作了3年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按每满一年支付一个月工资的标准来算，所以公司要支付梁某3个月的工资作为补偿。

因为公司没有提交劳动合同，没法确定双方约定的工资标准，法官就结合梁某提交的招商银行历史交易明细表，最终认定他离职前12个月的平均实发工资是4907.64元。这样一算，补偿金就是4907.64元×3个月=14722.92元。这个结果很公正，既没有支持梁某主张的3.5个月补偿，也没认可公司拒绝支付的说法，做到了精准裁判。

拿到判决书的梁某感慨道：“历时一年多的维权之路，并不容易，但是法律的公平正义让我终于讨回了公道，也希望劳动者遇到类似情况，勇敢拿起法律武器保护自己。”

面对判决，西安某公司不服并提起上诉，二审法院维持原判。目前这份判决已经发生法律效力，梁某的合法权益得到了最终保障。

结合这起案件，雷俊雅法官提醒，依法缴纳社保是用人单位的法定义务，任何“放弃社保”的承诺书均无效，用人单位企图以此规避责任，终将承担法律后果；同时，劳动者在离职时，若遭遇用人单位胁迫、诱导签署“自愿离职”文件，要注意留存相关证据，一旦权益受损，及时通过仲裁、诉讼等途径维权。此外，用人单位应规范用工管理，主动履行举证责任，若拒不提供劳动合同等关键证据，将承担不利后果。

省总工会公职律师刘敏表示，当前劳动纠纷多发且类型多元，职工应主动学习劳动法律法规，提升对职场侵权行为的辨别能力，做到知法懂法、依法维权。如遇法律问题或权益受损，可拨打12351陕西省总工会服务职工热线，工会将积极回应职工诉求，依法提供帮助，切实维护劳动者合法权益。

记者手记

这起案件的胜诉，是劳动者合法权益维护的生动实践。现实中，部分用人单位利用劳动者在求职过程中的相对弱势地位，以“自愿承诺”“格式条款”等形式，试图转嫁法定的用工责任与经营风险。这类行为，实质是以合法形式掩盖非法目的，侵害了劳动者的合法权益。

职场无小事，签字须谨慎。劳动者在面对企业提出的各类“格式文件”或“承诺书”，要增强辨别意识，不因急于入职而草率签字，更不因心存顾虑而放弃质疑。法律是维护权益最坚实的武器，任何违背法律强制性规定的“自愿承诺”都不具备法律效力。

法治是最好的营商环境，用人单位尊重劳动者、遵守劳动法规，是企业行稳致远的根本保障。任何试图以“套路”规避责任的行为，最终都难以逃脱法律的审视和社会的监督。

编辑：胡潇

校对：韩晶