施海荣没有能力将1十1＞2这道题算明白，应主动辞职！

球迷盼着球队捏合出合力、打出1+1＞2的效果，结果却屡屡让人揪心，换谁都会有情绪。

球队的战术融合、球员适配本就是主教练的核心功课，没打出应有的团队效果，执教能力被质疑也在所难免，这份不满真的太能理解了。

施海荣执教下女排始终无法实现球员能力的有效整合，捏合不出1+1＞2的团队战力，执教能力配不上球队，确实该主动辞职担责。

执掌女排以来，施海荣既没能盘活球员的个人优势，也搭不好团队的攻防体系，一众有实力的队员捏合在一起反而处处掣肘，1+1连等于2都做不到，更遑论大于2。

战术布置僵化、人员调配失当，面对不同对手毫无灵活调整，把一手牌打稀烂，作为主教练，既无统筹之能，又无破局之法，占着位置却带不出球队的战斗力，早该主动引咎辞职，给女排换条生路。

1. 进攻体系僵化，单点依赖到极致：执掌江苏女排，施海荣把球队打造成完全的吴梦洁“一点攻”，全队进攻火力高度集中，对阵上海一役58次扣球23次由吴梦洁完成，她还需承担六轮一传，既让核心体能过度消耗、进攻效率后期暴跌，又让其他攻手彻底失去进攻节奏。右翼接应位置彻底沦为摆设，周页彤、范泊宁轮番登场却合计仅得5分，副攻快攻也被完全忽略，杨佳+万梓玥全场仅得10分，明明有魏伊杉、滕蔓绮等有潜力的年轻攻手，却始终不激活，让球队进攻毫无多点开花的可能。

2. 临场指挥迟钝，调整毫无破局思路：面对对手针对性防守，施海荣的应变只有低效的“对位换人”，从无战术性变阵。对阵上海，右翼进攻瘫痪、吴梦洁被重点盯防时，宁肯反复轮换周页彤和范泊宁，也不愿尝试将唐欣调至接应、魏伊杉搭档主攻的破局组合；对阵天津陷入卡轮、一传崩盘时，对手教练频繁暂停调整、用二换三打乱节奏，他却反应迟缓，多次暂停也拿不出有效应对策略，只能看着球队被动挨打；即便是对阵实力悬殊的辽宁，领先时也迟迟不换新人练兵，错失磨合阵容的机会。

3. 后排体系打造无能，一传防守全线拉胯：球队后排保障始终毫无章法，对阵上海全场9次接发球直接失误，一传到位率仅45%，远低于对手的63%，唐欣的一传被对手反复追发冲击，吴梦洁一传到位率也仅32%，一攻体系频繁卡轮。作为主教练，既无法优化一传站位、提升队员接发球稳定性，也不能在一传崩盘后及时调整发球和防守策略，让后排短板成为对手一抓一个准的致命弱点，进而直接影响二传组织，让整个攻防体系陷入恶性循环。

4. 用人保守僵化，浪费阵容潜力也埋伤病隐患：明明手握平均年龄21岁以下的年轻阵容，还有多名有特点的新人，施海荣却始终死守固定主力框架，对吴梦洁“用到底”，哪怕对阵战略放弃的辽宁，也让核心打满全场，既增加了吴梦洁的伤病风险，也让年轻球员失去实战锻炼的机会，球队板凳深度越练越薄。这种保守并非求稳，而是对阵容捏合的无能，既做不到让新人融入体系，也无法根据球员状态灵活调配，让球队既没有当下的即战力，也看不到未来的成长空间。

5. 战术布置无针对性，被对手轻松摸透：施海荣的战术设计毫无灵活性和针对性，比赛中只会沿用固定套路，一旦首局的进攻节奏被对手适应，就彻底陷入被动。对阵上海，首局吴梦洁强攻奏效后，便无任何战术变化，让对手轻松放弃右翼盯防、全员针对四号位，专等拦防吴梦洁的进攻；二传的传球思路也被他固化，导致张籽萱在场上只能反复“塞球”给吴梦洁，毫无灵活分配球权的可能，反观对手却能通过灵活的球权分配、战术变化，彻底掌控比赛节奏。

施海荣手握一众有实力的球员，却既做不到激活每个位置的战力，也无法搭建起完整的攻防体系，更没有临场破局的能力，把一手好牌捏成死牌，连1+1=2的基础阵容合力都打不出来，更遑论1+1＞2的团队效果，这样的执教能力，根本不配执掌球队。