年轻人培养与重用不够是巴奥失败的一个重要原因（中女洛期153）

最近蔡导又复出了，值得高兴，但他的一席言论又引起了球迷的热议。他把在新国家队已经崭露头角的陈厚宇、王奥芊等年轻队员硬是按在青年队打比赛，让其继续锻炼。这一做法球迷们有着自己的看法。

我们来看看巴黎周期吧。

巴黎奥运会，中国女排失败的一个重要原因就在于不注重年轻人的培养、不敢重用年轻人。

中国女排在巴黎奥运会未能实现预期目标，年轻球员培养不足和重用不力确实是关键原因之一。结合搜索结果中的信息，这一问题主要体现在以下方面：

一、用人保守导致新老交替断层

1. 过度依赖老将，压制新人成长

巴黎周期教练组（蔡斌）坚持沿用“朱袁张”核心框架（朱婷、袁心玥、张常宁），即使部分老将状态下滑或长期缺席训练（如张常宁两年未系统训练），仍优先选用。而新生代球员如吴梦洁、庄宇珊等仅在关键场次替补出场，缺乏稳定锻炼机会。例如对阵土耳其的淘汰赛中，吴梦洁在决胜局关键分失误，暴露了年轻球员因经验不足导致的抗压能力弱。

2. 二传位置僵化，阻碍战术革新

教练组坚持使用状态下滑的丁霞和刁琳宇，忽视联赛表现优异的年轻二传（如姚迪）。东京和巴黎两届奥运会中，丁霞首发时攻防效率显著低于替补二传，但教练仍固守旧将。这种“关系户”选拔模式被批为“饭圈文化”，直接拖累球队战术灵活性。

二、年轻化策略摇摆不定

1. 政策反复引发阵容动荡

2022年蔡斌上任初期尝试启用新人（如仲慧、王云蕗），但因连败迅速回归老将阵容；2024年赵勇接任后推行激进年轻化，放弃朱婷、袁心玥等核心，但世锦赛平均年龄仅23.2岁的队伍因经验不足止步16强。这种“极端摇摆”暴露了人才培养缺乏系统性规划。

2. 大赛抗压能力不足

年轻球员在国际赛事中表现波动明显：2023年奥资赛对阵荷兰，中国女排在领先情况下因换人失误遭逆转；2024年世联赛对日本、意大利时，年轻攻手难以提供稳定输出。究其根源，在于平时缺乏高强度比赛历练，导致关键分处理能力欠缺。

三、体制与管理层面的深层问题

1. 选拔机制不透明

排管中心被指在选人上“任人唯亲”，例如巴黎周期联赛最佳二传姚迪落选，而实力争议较大的刁琳宇、丁霞入选。这种机制抑制了良性竞争，阻碍新人出头。

2. 青训与一线队脱节

尽管中国青年女排2023年夺得U21世锦赛冠军，但潜力球员（如周页彤、王逸凡）未能及时融入国家队核心体系。教练组更倾向“即战力”老将，而非投资未来。

四、未来出路：构建可持续人才梯队

1. 坚定年轻化方向，避免急功近利

需学习欧美强队“以赛代练”模式，在世联赛等赛事中给予新人稳定出场时间。例如李盈莹、龚翔宇等中生代球员已在队内承担“传帮带”角色，需延续此路径。

2. 改革选拔机制，强化竞争氛围

排管中心需建立客观评估体系，以“思想作风+技术潜力”为标准（如赖亚文提出的“敢打敢拼有斗志”），取代资历优先的旧规。同时借鉴匡琦、赵勇等擅长青年培养的教练经验。

> 总结：巴黎奥运的失利是多年积累问题的爆发。若中国女排要在洛杉矶周期重返巅峰，必须打破“老将依赖症”，通过科学梯队建设（如U21冠军成员优先提拔）、透明选拔（杜绝“饭圈文化”）及国际视野拓展（增加海外拉练）重塑竞争力。正如球迷呼吁：“宁可接受年轻化的阵痛，也不要老将勉力支撑的虚假繁荣。”

综上所述，即使是蔡导带领的上海女排能够获得联赛冠军，但对年轻人的培养与成长是不利的。

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