建言引出“金点子” 兰溪企业借职工智慧破局增效

发布时间：2025-12-01 17:47 浏览量：2

“车间使用冷风机，制冷效果不是那么好”……在浙江伊德家纺有限公司的“伊德有你”职工群里，这些“吐槽”不仅转化为企业提质增效的“金点子”，更成为集体协商的精准“信息源”。

伊德家纺行政总监、工会主席张建明介绍，企业创新性建立“职工建言吐槽群”，职工反映的每条问题都会登记造册，实时反馈处理进展。而“吐槽群”收集的诉求，正是集体协商的精准“信息源”——职工在线反映问题，企业及时回应，工会筛选整理后转化为协商议题，让集体协商更贴合实际、更具针对性。

伊德家纺的实践，正是兰溪推进集体协商工作的一个生动缩影。近年来，兰溪充分发挥集体协商制度作用，引导企业和职工通过集体协商解决劳动报酬、职工活动、休息休假等问题。目前全市不少企业都已建立起类似的职工建言平台，形式涵盖微信群、意见箱、线上留言板等。各企业以建言平台为依托，通过集体协商精准定位核心议题，将协商重点聚焦在外部市场开拓和内部挖潜增效两大领域。同时，借助集体协商签订集体合同，明确“合理化建议奖”“节能降耗奖”“提升劳动生产率奖”等多元激励机制，让职工切实从企业发展中分享成果。

这些通过集体协商确定的奖项覆盖面广、类别多样，有效点燃职工参与热情。伊德家纺通过集体协商新增“金点子奖”“产品创新奖”“技术创新奖”“服务创新奖”等多项激励措施，覆盖基层管理和一线员工，职工收入实现实质性增长；浙江金梭纺织有限公司经集体协商设立“新产品开发奖”后，成功开发出“观蓝”等绿色环保牛仔新产品，填补了市场空白。