华侨城集团被曝大量员工资金被套，有人称投8万拿回9000

国企变赌场？

华侨城老员工血汗钱套牢背后，房地产跟投制度该废了！

前脚裁员后脚扣钱，华侨城被曝强制员工跟投地产项目，有人8万本金四年只拿回9000，领导层"风险共担"说辞遭现实打脸。这哪是员工激励，分明是赤裸裸的韭菜收割机。

强制跟投的遮羞布早该撕了。嘴上说着"自愿参与"，实操却是绩效考核挂钩、部门负责人提名，国企编制威胁下谁敢不掏钱？更魔幻的是2021年推行跟投时地产行业已显露颓势，普通员工都看得清的风险，管理层却装聋作哑继续搞全员入局。现在项目停工资金链断裂，被裁员工连讨要本金都成奢望，企业却拿"投资有风险"当挡箭牌，这不就是典型的赢了算公司、输了算个人？

看看数据更触目惊心。华侨城三年裁员近5000人，去年净利润暴跌368%，资产负债率长期徘徊在70%以上。这种情况下还坚持搞强制跟投，到底是绑定风险还是变相集资？北京某律所披露，2023年房企跟投纠纷案件同比暴涨300%，九成涉及离职员工讨要本金。行业潜规则里，跟投协议普遍设置霸王条款——项目盈利按比例分红，亏损则全额扣除本金，风险收益完全不对等。

最让人心寒的是处理态度。面对前员工集体维权，华侨城嘴上说着"积极沟通"，实际拿2019年旧制度当护身符。新修订管理办法明确离职可退本金，执行起来却装傻充愣。被裁员工现在拿着法院不受理的裁定书，看着停工烂尾的楼盘，听着领导层大谈"精益管理"，这种黑色幽默放在国企身上格外讽刺。当年喊出"有梦的人最美"的企业，如今连员工的养老钱都要算计。

房企跟投早该退出历史舞台。某券商报告显示，2023年TOP50房企中仍有32家保留跟投制度，但实际参与率不足巅峰期三成。碧桂园、万科等头部企业已开始调整跟投规则，唯独部分国企还在死守这套过时的游戏规则。当"共担风险"变成单方面转嫁危机，当员工积蓄变成项目续命输血包，这种畸形的利益捆绑该到头了。毕竟再厚的家底，也经不起这么折腾人心。