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发布时间：2025-07-13 09:21 浏览量：1
北京高女士因拒绝接手第三人的工作被开除，法院7月12日判决公司赔偿12万元。
打工人终于有底气对无限压榨说不了。
这次判决给职场人划了道底线。
华北区订单员高女士已经承接离职同事的工作量，公司再塞新任务时她明确拒绝，却被以"拒不交接"开除。法院看得清楚：原有工作饱和状态下，增加任务不属于正常交接范畴。更关键的是，公司把"拒绝工作"直接等同于严重违纪，这杆秤明显歪了。
判决书里藏着两条硬道理。一是"比例原则"，企业惩罚必须与过错程度匹配。高女士既没失职也没犯错，动辄开除属于滥用解雇权。二是"真实饱和"的认定权，当现有工作量占满工作时间，员工拒接额外任务受法律保护。这案子戳中多少打工人的痛处——一个人当三个人用，还得笑着接第四个人的活。
法官提醒写得明白：人员调整不该成为压榨借口。其实去年江北政务服务中心宣传稿就提过"致敬每个不可或缺的1"，现在法院用判决让这句话落地。企业总把员工当数字，但法律终于承认，每个"1"都有工作量的合理边界。
判得好！职场PUA早该管管了。饱和工作量有权利拒绝，这条该印在劳动合同第一页。